漏发我一人工资怎么处理

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资漏发问题的第一步，友好沟通能和平解决纠纷，保留证据可在后面维权中发挥作用。比如聊天记录、通话录音可证明与单位就工资漏发进行过沟通。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有调查权和责令支付权，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能加快处理进度。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，由其安排审理。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决保障权益。

提醒：
不同维权方式适用情况不同，准备的材料也有差异，建议咨询专业分析，确保维权顺利。
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（一）与用人单位友好协商，清晰说明工资漏发状况并要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位调查，查证属实会责令限期支付。

（三）可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后开庭审理。若对结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和用人单位好好沟通，说明工资漏发，要求补发，保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。他们会调查单位，情况属实就责令限期支付。投诉时带上劳动合同、工资条等证明材料。

3.也能申请劳动仲裁，向仲裁委交申请书和证据，受理后会安排开庭。对结果不服，在规定时间内可去法院起诉维权。
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结论：
遭遇工资漏发，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资漏发时，劳动者首先可与用人单位友好协商并保留证据，这是和平解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使单位支付工资，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构解决纠纷，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者在整个过程中，要注意保留各类证据，以便更好地维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定具体操作流程或对法律规定有疑问，可向我或其他专业法律人士咨询。
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1.遭遇工资漏发，可通过多种途径维权。首先应与用人单位友好协商，明确指出漏发情况并要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和且高效的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后责令限期支付。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.还可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

建议优先选择协商解决，保持理性沟通；投诉和仲裁时，提前收集好充分的证据，确保自身诉求能得到支持。