公司搬迁员工不去搬迁地上班有赔偿吗

法律分析：
（1）公司搬迁时，判断员工不去新地点上班有无赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同履行产生重大影响。当搬迁距离远、交通不便等导致原合同无法履行，且公司未给出合理解决办法，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若搬迁对劳动合同履行影响小，像本市内短距离搬迁，且公司采取提供班车、交通补贴等措施，员工无正当理由拒绝上班并自行离职，公司无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，要依据实际影响判断自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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公司搬迁员工不去新址上班是否有赔偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若搬迁导致原合同无法履行且公司未提供合理解决办法，员工解除合同公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁对合同履行影响小，像本市内短距离搬迁，且公司采取提供班车、交通补贴等措施，员工无正当理由拒绝上班并自行离职，公司无需赔偿。

解决建议如下：
1.公司搬迁前应评估对员工的影响，若影响大要积极提供合理解决方案。
2.员工面对搬迁要理性判断，有疑问可与公司协商沟通。
3.双方无法达成一致，可通过合法途径如劳动仲裁解决纠纷。
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结论：
公司搬迁员工不去搬迁地上班是否有赔偿，取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若影响重大且公司未提供合理方案，员工解除合同公司应支付补偿；若影响不大且公司有应对措施，员工自行离职公司无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁距离远、交通不便等导致原劳动合同无法履行，而公司又未给出合理解决方案时，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司在本市内短距离搬迁，对劳动合同履行影响小，且公司采取了提供班车、交通补贴等措施，员工无正当理由拒绝到新地点上班并自行离职，公司无需赔偿。
若你在公司搬迁过程中遇到此类问题，对自身权益保障存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）判断公司搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若距离远、交通不便且公司未提供合理方案，员工可解除合同并获补偿。
（二）计算经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若搬迁影响不大，如本市内短距离搬迁，公司采取了合理措施，员工无正当理由拒去新地点上班自行离职，公司无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式。
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1.若公司搬迁对劳动合同履行影响大，像距离远、交通差致原合同无法履行，且公司没给出合理解决办法，员工因此解除合同，公司要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。

2.若搬迁影响小，如本市内短距离搬，公司有提供班车、补贴等措施，员工无正当理由拒去新地点上班而自行离职，公司不用赔偿。