员工可以起诉公司股东吗

法律分析：
（1）通常员工与公司存在劳动关系，纠纷多起诉公司解决，但特定情形下可起诉公司股东。
（2）当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时，员工作为债权人能起诉股东，要求其对公司债务承担连带责任，比如股东将公司财产与个人财产混同、恶意转移公司资产等情况。
（3）若股东未履行或未全面履行出资义务，导致员工因公司无法支付劳动报酬等权益受损，员工可在公司不能清偿债务范围内，要求未出资股东承担补充赔偿责任。
（4）无论哪种情形起诉股东，都需有充分证据支持，不然难以获法院认可。

提醒：
起诉公司股东需谨慎，应先收集充足证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工与公司一般是劳动关系，多起诉公司解决纠纷，但特定情形下可起诉公司股东。一是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害公司债权人利益时，员工作为债权人可起诉，要求股东对公司债务担责，像财产混同、恶意转移资产等情况。二是股东未履行或未全面履行出资义务，公司无法支付员工劳动报酬等致员工权益受损，员工可在公司不能清偿债务范围内，要求未出资股东担补充赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.员工应增强法律意识，了解自身权益及可起诉股东的情形。
2.日常注意收集和留存证据，如财务记录、合同等，为可能的起诉做准备。
3.遇纠纷可先与公司及股东协商，协商不成再考虑诉讼途径。
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结论：
一般员工与公司有纠纷起诉公司，但特定情形下可起诉公司股东，如股东滥用权利逃避债务、未履行或未全面履行出资义务时。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》相关规定，当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，员工作为公司债权人有权起诉股东，让其对公司债务承担连带责任，像股东将公司财产与个人财产混同、恶意转移公司资产等情况就属此类。另外，若股东未履行或未全面履行出资义务，公司无法支付员工劳动报酬等致员工权益受损，员工可在公司不能清偿债务范围内，要求未出资股东承担补充赔偿责任。不过，起诉时充分的证据很关键，证据不足难以获法院支持。如果您在这方面遇到类似问题，对相关法律情况不确定，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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（一）员工在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害公司债权人利益时，可收集如股东将公司财产与个人财产混同、恶意转移公司资产等相关证据，起诉股东要求其对公司债务承担连带责任。
（二）当股东未履行或未全面履行出资义务，员工因公司无法支付劳动报酬等权益受损，在公司不能清偿债务范围内，收集股东未出资的证据，要求未出资股东承担补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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1.通常员工与公司是劳动关系，纠纷多起诉公司，但特定情况可起诉股东。

2.股东滥用法人独立地位和有限责任逃避债务，损害员工利益，如财产混同、恶意转移资产，员工可要求其担责。

3.股东未出资或未全出资，公司无法支付报酬，员工可要求其在范围内担责。

4.起诉要有充分证据，不然难获法院支持。