离职老板不发工资怎么维权

1.协商：离职老板不发工资，可直接和老板沟通，明确工资数目与支付时间，让其支付拖欠工资。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等证明材料，由其责令老板支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，在知道权利受损一年内，提交申请书与证据。
4.诉讼：若不服仲裁结果，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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结论：
离职时老板不发工资，可通过协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职时老板不发工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可以与老板协商，这是较为便捷的方式，直接明确工资数额和支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交相关材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在离职工资问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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离职时老板不发工资，劳动者可通过多途径维权。
1.协商是基础途径，直接与老板沟通，清晰明确工资数额和支付时间，要求支付拖欠工资，此方式简单直接，能避免冲突。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时要提供劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题，先尝试协商，保留好各类证据。若协商不成，及时按法定程序维权，确保自身权益。
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法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，员工与老板直接沟通，清晰明确工资数额和支付时间，要求老板支付拖欠工资，这种方式成本低且有可能快速解决问题。
（2）投诉举报是在协商不成时的有效途径。员工向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资，借助行政力量维护员工权益。
（3）申请仲裁也是重要的维权手段。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决是最直接的方式，与老板面对面交流，清晰告知对方所欠工资数目和期望的支付时间，促使老板支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录等能证实劳动关系和工资状况的材料，借助劳动监察部门的力量，让老板支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。