劳务关系受伤是不是能认定为工伤

1.劳务关系中受伤不能认定工伤，工伤认定仅适用于劳动关系，劳动关系里劳动者因工作受伤或患职业病，由用人单位担责。劳务关系是平等主体间的劳务协议关系，劳务人员受伤不能进行工伤认定。
2.对于劳务人员受伤问题，可依据民法典等相关规定处理。若因双方过错导致，接受劳务和提供劳务方按各自过错担责。
3.若提供劳务一方因第三人行为受伤，可请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
建议劳务双方在合作前签订详细的劳务协议，明确双方权利义务及受伤等意外情况的处理方式。同时，劳务人员可自行购买商业保险以增加保障。
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法律分析：
（1）工伤认定具有特定适用范围，仅适用于劳动关系。当劳动者在工作期间因工作导致事故伤害或患上职业病，用人单位需承担工伤保险责任。
（2）劳务关系与劳动关系不同，是平等主体间关于劳务事项的协议关系。劳务人员在提供劳务时受伤，无法进行工伤认定。
（3）对于劳务人员受伤的情况，依据民法典等规定处理。通常接受劳务方和提供劳务方按各自过错承担相应责任。
（4）若提供劳务方因第三人行为受伤，其既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
劳务关系中受伤处理较复杂，不同案情责任划分有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳务人员在提供劳务过程中受伤，应及时收集相关证据，比如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续确定责任归属。
（二）与接受劳务一方协商赔偿事宜，根据双方过错划分责任来确定赔偿比例。
（三）若因第三人行为受伤，既可以向第三人要求承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳动关系里，劳动者工作时因工作受伤或患职业病，能认定工伤，由单位担责。

2.劳务关系不同，它是平等主体间的劳务协议关系。劳务人员工作受伤，不能认定工伤。

3.劳务受伤按民法典处理，接受与提供劳务方依过错担责。若因第三人受伤，劳务人员可找第三人担责，也能让接受方补偿，接受方补偿后可追偿。
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结论：
劳务关系中受伤不能认定为工伤，应按民法典等规定，根据双方过错担责，因第三人受伤的有相应求偿途径。
法律解析：
工伤认定只适用于劳动关系，是劳动者工作时因工作原因受事故伤害或患职业病，由用人单位担责。劳务关系是平等主体间的劳务协议关系，劳务人员在提供劳务时受伤不能认定工伤。按照民法典规定，接受劳务与提供劳务双方依各自过错承担责任。若因第三人行为致提供劳务一方受伤，其可请求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若您在劳务关系中遇到受伤赔偿等法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为您提供专业解答。