劳动派遣工伤认定怎么认定

结论：
劳务派遣工伤认定中，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，派遣单位应在规定时间内申请，否则职工等可自行申请，认定后待遇大多由派遣单位承担，缴纳保险的部分由基金支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，派遣单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若派遣单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会调查核实，用工单位需协助并提供证据。认定为工伤后，派遣单位承担工伤保险待遇，若已缴纳保险，大部分费用由工伤保险基金支付。若您在劳务派遣工伤认定方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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1.劳务派遣工伤认定中派遣单位为承担工伤保险责任的单位。被派遣劳动者在用工单位因工受伤，派遣单位需在30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，用工单位应协助并提供证据。
3.认定为工伤后，派遣单位承担工伤保险待遇；若派遣单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付。

建议派遣单位增强责任意识，及时申请工伤认定。工伤职工及其近亲属等要了解自身权益，在派遣单位未申请时及时自行申请。用工单位应积极配合调查，确保工伤认定顺利进行。
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法律分析：
（1）在劳务派遣中，派遣单位是承担工伤保险责任的主体。当被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，派遣单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）若派遣单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
（3）申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料。
（4）社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害调查核实，用工单位应协助调查并提供证据。
（5）若认定为工伤，派遣单位承担相关工伤保险待遇；若派遣单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。

提醒：
派遣单位和工伤职工都要留意申请工伤认定的时间节点，避免错过期限。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）派遣单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
（四）社会保险行政部门调查核实时，用工单位要协助调查并提供证据。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳务派遣工伤认定，派遣单位担责。被派遣劳动者在用工单位受伤，派遣单位要在30日内申请工伤认定。
2.若派遣单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.社保部门受理后会调查，用工单位需协助。认定为工伤，派遣单位承担待遇；若已缴费，大部分费用由基金支付。