工伤鉴定还没下来就被公司办理自离怎么办

工伤鉴定结果还没出来公司就给办理自离，这肯定不行。公司这么做是不符合规定的，会严重影响你获取工伤待遇。你得赶紧行动起来维护自己的权益。首先要去确认公司办理自离的具体流程以及依据是不是合法合规。要是发现不合法，就向劳动监察部门反映这个情况，让他们去调查公司自离手续合不合法。在这期间，你得继续关注工伤鉴定的进度，保证鉴定能顺利完成。要是因为公司办理自离导致你拿不到工伤赔偿，那你就要收集各种和工伤有关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告这些。准备好通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。你可以要求公司承担因为自离给你造成的工伤赔偿损失，确保能拿到你应得的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等等。这些都是你依法应得的，公司不能因为违规办理自离就剥夺你的权益。
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工伤鉴定结果还没出来，公司就给办了自离，这可不行。咱得赶紧行动起来维护自己的权益。要知道，自离很可能会影响咱拿到应有的工伤待遇。

咱得先弄清楚公司办自离的流程和依据是不是合法合理。要是发现有问题，就可以向劳动监察部门反映，让他们去调查公司自离手续合不合法。同时，自己也别闲着，得盯着工伤鉴定的进展，保证能顺利完成鉴定。

要是因为公司办了自离，导致咱拿不到工伤赔偿，咱就得收集各种和工伤有关的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、工伤事故报告这些。准备好通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。咱要让公司承担因为自离给咱造成的工伤赔偿损失，把该咱得的工伤待遇都拿到手，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金等等。咱可不能让自己吃了亏，得为自己争取应有的权益。
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工伤鉴定结果尚未出来时，公司便办理自离手续，这种做法明显不妥。在此种情形下，劳动者应迅速行动以维护自身合法权益。因为自离行为极有可能对工伤待遇的获取产生不利影响。首先，劳动者要确认公司办理自离的具体流程以及所依据的规定是否符合法律法规要求。

劳动者可向劳动监察部门反映该情况，促使其对公司自离手续的合法性展开调查。与此同时，要持续关注工伤鉴定的进展，保证鉴定工作能顺利完成。倘若因公司的自离行为致使工伤赔偿遭遇阻碍，劳动者需收集一系列与工伤相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。之后，可通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决问题，要求公司承担因其自离行为给劳动者造成的工伤赔偿损失，以此保障劳动者应得的工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用，确保劳动者在工伤后能得到应有的补偿和保障。
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首先，工伤鉴定结果还没出来，公司就给办自离，这肯定不合适。

碰到这种事儿，得赶紧想办法维护自己的权益。自离可能会让你拿不到工伤待遇。你得先弄清楚公司办自离的具体流程和依据合不合法。

你可以跟劳动监察部门说这个情况，让他们去调查公司自离手续是不是合法。同时，要接着关注工伤鉴定的进展，保证鉴定能顺利做完。

要是因为公司办自离，导致你拿不到工伤赔偿，你就收集各种和工伤有关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告这些，准备通过劳动仲裁或者打官司来解决。要求公司赔偿因为自离给你造成的工伤损失，保证你能拿到应得的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金这些。
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首先，工伤鉴定结果还没出来公司就给办了自离，这不合适。

遇到这种情况，得赶紧采取办法维护自己的权益。自离可能会影响拿到工伤待遇。要先弄清楚公司办自离的具体流程和依据合不合法。

可以向劳动监察部门反映这个情况，让他们去调查公司自离手续是否合法。同时，持续关注工伤鉴定的进展，保证鉴定能顺利完成。

要是因为公司自离导致工伤赔偿遇到问题，那就收集各种和工伤有关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，准备通过劳动仲裁或者诉讼来解决。要求公司承担自离给你造成的工伤赔偿损失，保障你应得的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。