劳动合同争议诉讼时效的情形有什么

（一）劳动者遇到劳动合同争议，应先了解仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在知晓权益受损后，尽早准备证据资料，及时申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利，比如当面沟通、发送书面函件等；也可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；还可等待对方同意履行义务。中断后仲裁时效重新计算。
（三）出现不可抗力或其他正当理由导致无法在仲裁时效内申请仲裁，要保留好相关证明材料，待中止原因消除后继续计算时效并及时申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动合同争议诉讼需先仲裁，不服仲裁裁决才可起诉，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
2.仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，知晓权利被侵害时尽快主张。
2.遇到仲裁时效中断或中止情形，注意留存相关证据。
3.劳动关系终止后，要在规定一年内及时申请仲裁。
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结论：
劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服才能起诉。仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年时效限制，终止则应在终止日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置，这是为了高效解决纠纷。仲裁时效一年是一般规定，当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算，能保障当事人积极维权。因不可抗力等正当理由导致不能申请仲裁时，时效中止，恢复计算，体现公平原则。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不设一年时效限制，以充分保护劳动者权益，但劳动关系终止后需在一年内提出。若大家在劳动争议诉讼时效方面还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算。

2.若向对方主张自己的权利、求有关部门救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新算。遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续算。

3.劳动关系存续时，因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，要在终止日起一年内申请。
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法律分析：
（1）劳动争议处理需遵循先仲裁后诉讼的程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）仲裁时效存在中断情形，如一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（3）仲裁时效也会中止，当出现不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁时，中止原因消除后时效继续计算。
（4）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利，避免因时效问题影响权益。不同劳动争议情形复杂，建议咨询以获得更精准分析。