工伤期间工资是如何的

（一）职工要明确自身权益，了解工伤期间工资遵循停工留薪期规定，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）若伤情严重或情况特殊，要及时申请劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，但延长不得超12个月。
（三）评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（四）当单位不依法支付工资时，职工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤期间工资按停工留薪期规定执行，职工因工伤暂停工作治疗，在该期限内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.原工资是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位不依法支付工资，职工可申请劳动仲裁维权。
3.建议职工了解自身在工伤期间的工资权益，及时与单位沟通工资发放事宜。单位应严格遵守停工留薪期规定，依法支付职工工资。劳动部门加强监管，确保规定落实，维护职工合法权益。
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结论：
工伤期间工资遵循停工留薪期规定，原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不依法支付可申请劳动仲裁。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原工资是正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位不依法支付工伤期间工资，职工可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工伤工资方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.工伤期间工资按停工留薪期规定执行。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.原工资指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等。单位不依法支付，职工可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）工伤期间工资遵循停工留薪期规定，在此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的经济收入，使其能安心治疗。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。这样既考虑到一般工伤治疗时长，也兼顾了特殊伤情的需求。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，明确了不同阶段职工的权益。
（4）原工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位不依法支付，职工可申请劳动仲裁维权，为职工维护自身权益提供了途径。

提醒：
职工要留意停工留薪期时长及工资发放情况，遇到单位不依法支付工资的情况，及时申请劳动仲裁维权。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析。